Sapienza: bando per supporto attività commissione stranieri

Il Dipartimento di Informatica dell’Università La Sapienza pubblica due bandi per il supporto alla commissione per l’ammissione degli studenti stranieri, per attività di data entry, verifica dei curricula e sviluppo.

Per ulteriori dettagli:

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SOGEI: IT E CYBER SECURITY SPECIALIST

AVVISO DI SELEZIONE PER L’ASSUNZIONE DI PERSONALE ESPERTO
PROFILO IT E CYBER SECURITY SPECIALIST (2018/03)

1. INTRODUZIONE
Sogei – Società Generale d’Informatica S.p.A. – è la società di Information Technology 100% del Ministero
dell’Economia e delle Finanze e opera sulla base del modello organizzativo dell’in house providing.
Partner tecnologico unico del MEF, Sogei ha progettato e realizzato il Sistema informativo della fiscalità, del
quale segue conduzione ed evoluzione e sviluppa sistemi, applicazioni e servizi per le esigenze di
automazione e informatizzazione dei processi operativi e gestionali del Ministero, Corte dei conti, Agenzie
fiscali e altre Pubbliche Amministrazioni.
Sogei coopera con i propri clienti istituzionali in settori altamente strategici e ricopre un ruolo centrale nel
processo di digitalizzazione della Pubblica Amministrazione, attraverso lo sviluppo di soluzioni innovative per
la semplificazione delle procedure amministrative e una sempre più ampia integrazione tra le Pubbliche
Amministrazioni.
Nell’ambito dell’evoluzione del Sistema informativo gestito, Sogei ricerca personale esperto da assumere
con contratto a tempo indeterminato fino alla 6^ categoria del CCNL Industria Metalmeccanica e della
Installazione di Impianti.
In particolare, sono disponibili massimo 6 posizioni per il profilo IT E CYBER SECURITY SPECIALIST, per
professionisti con esperienza fino a 3 anni nello svolgimento delle attività previste e nell’applicazione delle
conoscenze richieste (si veda capitolo 2).
La sede di lavoro è a Roma.
La selezione è effettuata nel rispetto dei principi e della normativa in materia di parità di genere.

2. REQUISITI FORMATIVI E PROFESSIONALI
Diploma di Scuola Secondaria Superiore

Attività

  • Definire standard in tema di sicurezza IT;
  • Progettare soluzioni e azioni di sicurezza volte ad incrementare la protezione del Data
    Center e dei dati;
  • Progettare e realizzare test di sicurezza delle soluzioni realizzate, in particolare Web
    Application Penetration Test e Vulnerability Assessment su sistemi e reti;
  • Fornire supporto nell’ambito di progetti strategici aziendali su tematiche di cyber
    security;
  • Presidiare i servizi “CERT”, gestendo eventuali eventi/incidenti di cyber security e
    definendo il piano di azione in particolare per incidenti classificabili come «Data
    Breach»

Conoscenze

  • Metodologie di Penetration Testing (OWASP, OSSTMM);
  • Metodologie e tecniche avanzate di sfruttamento di vulnerabilità (SEH, ASLR, DEP);
  • Tecniche e strumenti di protezione dal codice malevolo e di Vulnerability Assessment;
  • Normativa e best practice in ambito cyber security, digital forensics e firma digitale;
  • Sistemi operativi Windows e Unix/Linux, con particolare riferimento agli aspetti di
    sicurezza;
  • Principali prodotti e tecnologie di networking e sicurezza IT.

 

3. MODALITÀ DI PRESENTAZIONE DELLA DOMANDA DI PARTECIPAZIONE ALLA SELEZIONE
Le disposizioni di seguito riportate integrano le norme generali previste nel Regolamento “Ricerca e
Selezione di Personale Dipendente”, pubblicato su http://www.sogei.it.
Le candidature per la selezione devono essere presentate unicamente attraverso il sito http://www.sogei.it, nella
sezione “Lavora con noi”, pena l’esclusione, utilizzando l’apposita applicazione informatica, che prevede
l’inserimento dei dati anagrafici, del percorso di studi e delle dichiarazioni circa il possesso di ulteriori
requisiti minimi e generali, tra i quali l’insussistenza di cause ostative all’assunzione, di cui al combinato
disposto dell’art. 21 del d.lgs. 39/2013 e dell’art. 53, c. 16-ter del d.lgs. 165/2001 (revolving doors).
In particolare, nella presentazione della candidatura attraverso l’applicazione, è richiesto l’inserimento di:
– dichiarazione esplicita sull’esperienza nello svolgimento di attività analoghe a quelle specificate e
nell’applicazione delle conoscenze richieste (si veda capitolo 2);
– descrizione sintetica di 2 progetti (massimo 250 caratteri per ciascun progetto) a cui si è partecipato
specificando il ruolo ricoperto, le attività svolte, le conoscenze applicate ed i risultati conseguiti.
I cittadini degli Stati membri dell’Unione Europea devono essere in possesso di un’approfondita conoscenza
della lingua italiana che è accertata nel corso dello svolgimento delle prove di selezione.
Tutti i requisiti richiesti dall’applicazione devono essere posseduti anche alla data dell’eventuale assunzione.
In caso di più invii della stessa candidatura è conservata per ogni singolo candidato esclusivamente la
domanda con data/ora di registrazione più recente. La data/ora di presentazione telematica della domanda
di ammissione alla selezione è attestata dal sistema informativo di supporto.
La presentazione della domanda implica l’accettazione di tutte le norme del presente avviso: il candidato,
con l’inserimento della propria candidatura nella sezione “Lavora con noi” sul sito http://www.sogei.it, attraverso la
compilazione del form on line, dichiara il possesso dei requisiti richiesti, ai sensi delle vigenti disposizioni
normative di cui al D.P.R. 445/2000.
Alla presentazione della candidatura deve essere allegato il Curriculum Vitae (CV) del candidato, redatto in
lingua italiana, rispettando gli standard del formato europeo, con espresso il consenso al trattamento dei dati
personali e sensibili ai sensi del D. Lgs 196/2003 e s.m.i., e la dichiarazione di veridicità effettuata ai sensi e
per gli effetti del DPR 445/2000. Nel CV devono essere evidenti i requisiti formativi e professionali richiesti.
In caso di titoli di studio conseguiti all’estero deve essere allegata al CV la dichiarazione di equipollenza
rilasciata dalla competente autorità.
Al termine delle attività di compilazione e di invio della domanda per via telematica, il candidato riceve un
messaggio di posta elettronica generato in automatico dall’applicazione informatica a conferma dell’avvenuta
acquisizione della domanda e delle informazioni inserite.
Il termine di scadenza per la presentazione delle domande è alle ore 23.59 del 22 aprile 2018.
La Società non si assume alcuna responsabilità per il mancato ricevimento delle domande dipendente da
eventi e circostanze imputabili a fatto di terzi, a caso fortuito o a forza maggiore.

 

4. PROCESSO DI SELEZIONE
Screening candidature e predisposizione graduatoria di ammissione
La Funzione People Value & Communication effettua lo screening delle candidature per verificare il
possesso dei requisiti richiesti attraverso l’analisi dei CV e della descrizione sintetica dei progetti, segnalati
al momento dell’invio della candidatura.
I candidati in possesso dei requisiti previsti ricevono una email da SelezionePersonale@sogei.it di richiesta
di un documento con la descrizione dettagliata dei 2 progetti (massimo 5 pagine in formato Word o 10 slide
in formato PowerPoint), segnalati al momento dell’invio della candidatura: il documento deve essere inviato
in formato pdf/a, rispondendo alla email ricevuta.
I candidati ammessi al colloquio individuale sono convocati via email da SelezionePersonale@sogei.it al
recapito indicato in sede di presentazione della candidatura e sono informati sulla sede e l’orario di
svolgimento del colloquio.
Colloqui individuali con Commissioni interne
I candidati ammessi al colloquio individuale sono invitati a partecipare ad un colloquio con Commissione
interna, composta da 3 membri incaricati dal Direttore People, Organization & Digital Transformation.
Il candidato che, pur avendo dichiarato di voler partecipare al colloquio, non si presenta senza giusta
motivazione nel giorno indicato nella email è considerato rinunciatario.
Durante il colloquio, la Commissione approfondisce gli aspetti motivazionali, l’esperienza nello svolgimento
di attività analoghe a quelle specificate e nell’applicazione delle conoscenze richieste, anche in base alla
descrizione di dettaglio dei 2 progetti.
Ogni membro della Commissione esprime un punteggio su una scala da 1 a 7 per ciascuno dei seguenti
elementi di valutazione:
 Soft skill
 comunicazione
 motivazione
 innovazione e flessibilità
 Hard skill
 competenze tecniche
 esperienza e attività svolte
In relazione ai progetti presentati e agli esiti del colloquio individuale, Sogei intende individuare i candidati
da inserire nell’ambito della sicurezza IT ovvero in ambito CERT.
Graduatoria Finale
Al termine delle prove di selezione la Funzione People Value & Communication predispone la graduatoria
finale in base al punteggio totale ottenuto nei colloqui individuali.
Sono considerati + 2 punti per ciascuna delle seguenti condizioni:
– essere in possesso di diploma di laurea in LM17 – Fisica, LM18 – Informatica, LM25 – Ingegneria
dell’Automazione, LM27 – Ingegneria delle Telecomunicazioni, LM29 – Ingegneria Elettronica, LM32
– Ingegneria Informatica, LM40 – Matematica, LM66 – Sicurezza Informatica;
– aver conseguito certificazioni professionali a rilevanza nazionale/internazionale inerenti all’ambito di
riferimento.
Qualora all’ultimo posto delle graduatorie degli idonei per posizione ci siano più candidati a parità di
punteggio, gli stessi saranno sottoposti a ulteriore colloquio individuale con nuova Commissione interna.
La graduatoria è approvata dall’Amministratore Delegato. La Società si riserva la facoltà di mantenere la
graduatoria attiva per 2 anni dalla sua approvazione.

 

5. CAUSE DI ESCLUSIONE ALLA SELEZIONE
Sogei si riserva di verificare in qualsiasi momento l’effettivo possesso dei requisiti previsti dal presente
avviso, nonché dei titoli dichiarati, attraverso la richiesta della documentazione necessaria.
La Società può disporre, in qualsiasi momento, l’esclusione dei candidati nel caso di:
– mancanza dei requisiti;
– falsità delle dichiarazioni rese;
– comportamenti contrari a quanto disposto dal Codice Etico di Sogei manifestati durante la selezione.

6. TRATTAMENTO DEI DATI PERSONALI
All’atto della presentazione della domanda con le modalità di cui al paragrafo 3, la Società renderà ai
candidati l’informativa sul trattamento dei loro dati personali ai sensi dell’art. 13 D.Lgs. 196/2013.

7. CLAUSOLE DI SALVAGUARDIA
La Società si riserva la facoltà di prorogare, modificare, o revocare in toto ovvero in parte il presente avviso
in caso di:
– un numero di domande presentate ritenuto insufficiente;
– sopravvenute disposizioni di legge e/o di regolamenti del Ministero dell’Economia e delle Finanze
che impediscano/rendano non più necessario l’incremento dell’organico aziendale;
– nuove esigenze organizzative o economiche aziendali che richiedano la sospensione/cancellazione
degli inserimenti pianificati e ad oggi approvati.

I candidati possono inviare richieste di ulteriori informazioni o chiarimenti esclusivamente all’indirizzo email
SelezionePersonale@sogei.it oppure ai seguenti recapiti telefonici: 06.50253540 e 06.50253853.
Sogei S.p.A.

Fabrizio Rauso
Direttore People, Organization & Digital Transformation

PROFILO_IT_E_CYBER_SECURITY_SPECIALIST_2018_03

GARR cerca Informatico sviluppatore software

CONSORTIUM GARR

INFORMATICO SVILUPPATORE SOFTWARE

RIFERIMENTO: JOB-17-SWDev

Chi cerchiamo?

Il Consortium GARR (di seguito “GARR”) indice una Selezione per titoli ed esami per l’assunzione a tempo determinato di 2 (due) unità di personale con profilo INFORMATICO SVILUPPATORE SOFTWARE (inquadramento nel liv. IV ai sensi del Regolamento del Personale del Consortium GARR). La sede di lavoro è Roma.

Chi può partecipare?

Requisiti obbligatori

  • Laurea triennale in discipline tecniche e scientifiche, preferibilmente in Informatica o affine;
  • Fluente padronanza della lingua italiana scritta e parlata (C1) e buona conoscenza della lingua inglese (B2).

Competenze richieste

Si richiedono competenze di software engineering, con esperienza nei seguenti campi:

  1. Programmazione a oggetti in uno o più dei seguenti linguaggi: Python, C++, Go, Java, PHP;
  2. Tecniche di riuso di software mediante framework a oggetti e/o API;
  3. Strumenti di automazione nello sviluppo software;
  4. Metodologia DevOps e sistemi di controllo di versione.

Sono inoltre gradite e costituiranno titolo preferenziale esperienza o familiarità con:

  1. TCP/IP, network programming, asynchronous IO, event driven architecture;
  2. Amministrazione di sistemi informatici Unix/Linux;
  3. Strutture dati, algoritmi e software design con forti capacità analitiche e di debugging;
  4. Sviluppo di applicazioni web, sia lato server che lato client (es. JQuery, Node.js, ReactJS, AngularJS);
  5. Progettazione concettuale e logica, implementazione di database relazionali e non (SQL e NoSQL);
  6. Piattaforme di cloud computing (OpenStack, AWS, Kubernetes ecc.), e di automazione (Juju, Ansible);
  7. Aspetti di scalabilità, load balancing, e sicurezza, per applicazioni cloud.

I candidati devono essere in grado di produrre documentazione tecnica accurata per la condivisione delle specifiche e delle politiche di utilizzo degli strumenti sviluppati. Inoltre devono avere buone capacità relazionali e di lavoro in team, dal vivo e a distanza, anche in ambiente internazionale.

I candidati devono essere disponibili, ove richiesto, ad effettuare lavoro in turni e/o turni di reperibilità, sulla base del Regolamento del Personale del Consortium GARR.

Cosa proponiamo?

Le attività

La posizione prevede l’inserimento nel Dipartimento Calcolo e Storage Distribuito o nel Dipartimento Infrastruttura (Gruppo Software Development). Le persone selezionate si occuperanno di:

  • Sviluppare e gestire soluzioni di cloud computing avanzate specifiche per l’ambito della Ricerca e dell’Istruzione;
  • Proporre le soluzioni tecnologiche, facilitarne l’adozione, anche in collaborazione con altri gruppi interni ed esterni;
  • Sviluppare, realizzare e mantenere pacchetti e sistemi software e tool applicativi, in stretta collaborazione con i diversi dipartimenti, anche nell’ambito della partecipazione a progetti nazionali ed internazionali;
  • Offrire supporto di secondo e terzo livello per la risoluzione di problemi e l’identificazione di errori software;
  • Progettare architetture web-scale;
  • Creare servizi cloud-native basati su container o micro-servizi;
  • Integrare servizi distribuiti eterogenei e definizione di API north-bound con differenti paradigmi;
  • Mantenere e aggiornare i software già in uso in GARR.

Inquadramento e condizioni economiche

Le assunzioni cui la Selezione è finalizzata saranno effettuate con contratto di lavoro di tipo subordinato a tempo determinato, con orario di lavoro a tempo pieno (40 ore settimanali) della durata di 18 (diciotto) mesi, con inquadramento economico previsto tra il coefficiente 400 e il coefficiente 500 (tra € 29.484,00 e € 36.855,00 lordi/annui), sulla base del Regolamento del Personale del Consortium GARR.

Come avviene la selezione?

I titoli valutabili sono:

  • titolo di studio richiesto (votazione riportata nel conseguimento del titolo di studio richiesto);
  • altri titoli di studio superiori, specializzazioni post-laurea e qualificazioni professionali se attinenti alle attività da svolgersi;
  • esperienza lavorativa acquisita solo se inerente al profilo professionale richiesto.

Per i partecipanti che risulteranno possedere i titoli idonei per l’ammissione alla selezione, sono previsti una prova scritta, atta a valutare le competenze tecniche richieste nel presente avviso, ed un colloquio. Le prove si svolgeranno presso la sede del GARR a Roma.

Nel caso il numero delle domande risulti pari o superiore a 20, il Consortium GARR si riserva la possibilità di effettuare una preselezione sulla base dei titoli valutabili per determinare l’ammissione dei candidati alle prove successive.

La ricerca di personale è rivolta a candidati di entrambi i sessi (l. 903/77).

Come partecipare?

Per partecipare alla Selezione gli interessati dovranno compilare l’apposito modulo di candidatura disponibile qui di seguito, allegando il proprio curriculum di studio e professionale, con autorizzazione al trattamento dei dati personali, come disciplinato dal d.lgs. n.196/2003 – codice in materia di protezione dei dati personali.

Non saranno ritenute valide le candidature non corredate dal curriculum, o non pervenute attraverso il modulo online disponibile sul sito web del GARR.

La scadenza per la sottomissione online delle candidature è fissata alle ore 12.00 del 30 aprile 2018.

Vuoi saperne di più?

Per maggiori informazioni gli interessati possono inviare una mail a info-job@garr.it oppure telefonare allo 06-4962.2000.

Perché fare un’esperienza in GARR?

GARR è la rete nazionale a banda ultralarga dedicata alla comunità dell’istruzione e della ricerca che, con un’infrastruttura di circa 15.000 km di fibra ottica, raggiunge circa 4 milioni di utenti in oltre 1000 sedi.

Entrare nella nostra organizzazione significa essere immerso in un ambiente innovativo e stimolante, dove le nuove sfide sono viste come opportunità di crescita e dove il proprio contributo va a beneficio della comunità scientifica italiana. Con noi avrai la possibilità di approfondire e sperimentare i temi caldi del networking e dell’ICT, toccare con mano innovazioni che avranno un impatto sulla rete e sulle tecnologie cloud nei prossimi anni ed entrare in contatto con gli esperti che stanno realizzando questa evoluzione nel nostro Paese, in Europa e in tutto il mondo. Ciò perché GARR è da trent’anni all’avanguardia nell’evoluzione delle infrastrutture digitali in Italia e integrata nel sistema mondiale delle Reti della Ricerca.

Trattamento dei dati

Ai sensi dell’art. 13 del d.lgs. n. 196/2003 i dati personali richiesti ai candidati saranno raccolti e trattati presso la Direzione del Consortium GARR unicamente per la gestione della Selezione e per la formazione di eventuali ulteriori atti alla stessa connessi, anche con l’uso di procedure informatizzate, nei modi e limiti necessari per perseguire tali finalità. Il Responsabile del trattamento dei dati è individuato, per quanto di sua competenza, nel Direttore del Consortium GARR.

Il mancato conferimento dei dati comporterà, a seconda dei casi, l’esclusione dalla Selezione o l’esclusione della valutabilità di eventuali titoli posseduti. Agli interessati sono riconosciuti i diritti di cui all’art. 7 del D.lgs. n. 196/2003.

Altre info

https://www.garr.it/it/chi-siamo/opportunita-di-lavoro/posizioni-aperte/1127-informatico-sviluppatore-software-job-17-swdev

ITMeeting Lunch Seminar – Giovedì 12 Aprile

Register for the following seminar, in which Giuseppe Mammola from Accenture S.p.A. will report about how to develop in the cloud using Salesforce.

Screenshot 2018-03-26 11.02.24.png

Thursday, April 12th 2018 – 1:00pm – Aula 2, via del Castro Laurenziano 7, Roma

Cloud Disruptive Platform, Design2Innovate
Salesforce.com in the fourth industrial revolution

Dott. Giuseppe Mammola
Cloud First Managing Director Lead – Accenture S.p.A.

It’s free but places are limited, please register: https://goo.gl/forms/btCFhGH34IDD9jq63

 

The goal of  the  ITMeeting Lunch Seminars is to show to students the approach to the design and solution of IT related problems by different companies. Thus, the seminar will describe a technological topic and all its implications (no company overview presentation, which have their space twice a year in the main ITMeeting event).

A light lunch will be offered to all participants (pizza or finger-food).

Expected audience are students of the following university programs:

  • Informatica (triennale)
  • Master in Computer Science
  • Master in Data Science
  • Master in Cyber Security

The seminar will be in English.

Don’t forget to register: https://goo.gl/forms/btCFhGH34IDD9jq63

Please register now on the google form, if you haven’t done yet: https://goo.gl/forms/btCFhGH34IDD9jq63

HCL Technologies ricerca sviluppatori/tester

Job description

We are looking for new talented, self-motivated and curious people with good programming skills that feel great in an unconventional environment, people who like to get thoroughly involved in an inclusive and open-minded team-work in a dynamic, multicultural organization with advanced processes.

As a Software Developer you will have a strong technical background and be responsible for:

  • contributing in the whole life-cycle of the Workload Automation products
  • analyzing and implementing new product features
  • contributing on test automation, troubleshooting and fixing product’s issues

This position is for recently graduated people:

  • with good Java, Javascript, JQuery, HTML, CSS, Java programming skills
  • having logical & reasoning ability with good programming skills (Java, J2EE, Javascript, C/C++)
  • experience in OS (Unix, Windows, Mac) and Database (Oracle, SQL Server, DB2, MySQL) programming
  • RESTfull API implementation and network programming- Scripting language and TCP/IP networking
  • Also, would be welcome some knowledge of HTML and CSS, experience with both SOAP and REST web services, familiarity with an integrated development environment, XML Schema Experience (preferred)
  • Understand, expand and update existing programs.
  • Fluent written and spoken English

https://www.linkedin.com/jobs/view/developer-at-hcl-technologies-599063016?trkInfo=searchKeywordString%3AHCL%2BTechnologies%2CsearchLocationString%3A%252C%2BRome%2BArea%252C%2BItaly%2Cvertical%3Ajobs%2CpageNum%3A0%2Cposition%3A1%2CMSRPsearchId%3Ab3f56797-1452-4cfd-9204-66e2f1d4c43d&refId=b3f56797-1452-4cfd-9204-66e2f1d4c43d&trk=jobs_jserp_job_listing_text

Talent Program ELIS, Junior Consulting – 34^ edizione

Al via le selezioni per la 34 edizione del Programma Junior Consulting, iniziativa ELIS in partnership con le
aziende del Consorzio ELIS in partenza il 2 Maggio 2018 rivolta a laureandi magistrali in Ingegneria,
Matematica, Informatica e Scienze Statistiche.

Partecipando all’iniziativa avrai l’opportunità di integrare una sfida concreta su un progetto aziendale
innovativo con una formazione d’aula d’eccellenza comportamentale e realizzativa. Lavorando in team
attraverso un approccio orientato all’obiettivo sarai chiamato a dare il tuo contributo su progetti in ambito
tecnologico e di business.

E’ prevista a seguito dell’iter selettivo l’assegnazione di borse di studio.

Opportunità:

  • Costruzione delle Competenze Professionali
  • Esposizione diretta con l’azienda committente dell’attività progettuale
  • Incontri con il Top Management delle aziende del Consorzio ELIS
  • Percorso di Sviluppo Professionale con coach dedicato
  • Percorso di Orientamento e preparazione all’inserimento in azienda (Tasso di Placement del 100%)
  • Possibilità di utilizzare il materiale prodotto per la tesi di Laurea

Comunicato JC34

H{ack}TML: MACHINE LEARNING HACKATHON

Sei pronto alla sfida di H{ack}TML? HTML.it celebra il suo 21esimo compleanno con 36 intense ore per sviluppare soluzioni disruptive in 5 differenti ambiti verticali facendo leva sul machine learning.
Sei un Developer? Data Scientist? Designer? Marketer? Startupper?
Metti in gioco la tua genialità, le tue intuizioni, le tue competenze e tutto ciò che serve per vincere H{ack}TML!

Per informazioni: http://hack.html.it/